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立中車輪集團

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立中集團創(chuàng)始人、管理委員會主席臧立根一行深入六安項目工地視察指導(dǎo)
2026/05/18
自六安基地項目啟動以來,始終被集團視為產(chǎn)業(yè)布局升級的戰(zhàn)略支點。2026年5月14日,立中集團創(chuàng)始人、管理委員會主席臧立根一行深入立中輕合金汽車部件(安徽)有限公司項目施工現(xiàn)場,實地察看工程進展,督導(dǎo)安全質(zhì)量管控,現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決建設(shè)難題,為項目下一階段推進擘畫藍圖、注入動力。 臧立根主席的深切關(guān)懷,極大地鼓舞了項目全體建設(shè)者的士氣。大家紛紛表示,將以此次視察督導(dǎo)為契機,認真落實指示要求,凝心聚力、攻堅克難,以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)投入到后續(xù)建設(shè)中,用實干實績回報集團的信任與期望,全力將六安項目打造為標(biāo)桿工程、示范工程。 此次調(diào)研活動,不僅為項目建設(shè)指明了方向、解決了難題,更傳遞了集團對項目的高度重視與堅定支持。在集團的領(lǐng)導(dǎo)下,六安項目全體建設(shè)者必將以更昂揚的斗志、更扎實的行動,穩(wěn)步推進工程建設(shè),向著按期交付的目標(biāo)奮勇前行,為集團產(chǎn)業(yè)版圖的拓展寫下濃墨重彩的一筆。
立中集團董事長、總裁臧永興先生當(dāng)選鋁業(yè)管理倡議(ASI)董事
2026/05/08
近日,鋁業(yè)管理倡議(ASI)宣布,在完成常規(guī)選舉與任命流程后,有4位新任董事加入董事會,其中立中四通輕合金集團股份有限公司(立中集團)臧永興先生作為鋁生產(chǎn)和轉(zhuǎn)化加工類別企業(yè)的代表當(dāng)選為ASI新一屆董事會成員。臧永興先生也是首位當(dāng)選ASI董事的中國企業(yè)高管和來自中國鋁產(chǎn)業(yè)鏈的代表。 臧永興先生,1984年出生,中國國籍,無境外居留權(quán),碩士研究生學(xué)歷,2009年9月畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院。河北省第十四屆人大代表、河北省優(yōu)秀民營企業(yè)家。2023年5月15日經(jīng)過立中集團股東會選舉當(dāng)選為公司第五屆董事會董事,經(jīng)第五屆董事會第一次會議選舉為公司董事長、總裁。 立中四通輕合金集團股份有限公司(立中集團)始創(chuàng)于1984年,2015年在深交所掛牌上市(股票代碼300428)。立中集團現(xiàn)有立中四通新材、立中合金、立中車輪三大產(chǎn)品板塊。在全球有58家公司(其中生產(chǎn)工廠43家),現(xiàn)有員工約13000人,是鋁合金新材料和汽車輕量化零部件全球供應(yīng)商。產(chǎn)品主要應(yīng)用于汽車、高鐵、電力電器、消費電子、通訊、航空航天、高端裝備等領(lǐng)域。立中集團通過產(chǎn)業(yè)鏈縱向發(fā)展,形成了“功能中間合金-鑄造鋁合金-車輪模具和鋁合金車輪及汽車鋁合金零部件”產(chǎn)品技術(shù)的協(xié)同優(yōu)勢。2025年,公司累計實現(xiàn)營業(yè)收入321.24億元,較上年同期增長17.90%,累計實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為8.86億元,較上年同期增長25.28%。 臧永興先生表示:“當(dāng)今時代,可持續(xù)發(fā)展已成為全球共識、國家戰(zhàn)略與市場規(guī)則的共同交集。全球產(chǎn)業(yè)鏈綠色低碳轉(zhuǎn)型加速演進。全國綠色發(fā)展規(guī)劃與“雙碳”目標(biāo)縱深推進,上下游客戶對供應(yīng)鏈碳足跡的要求日趨嚴格,多重力量定義了制造業(yè)未來的競爭維度。我們深刻認識到,主動響應(yīng)并融合這些要求,是構(gòu)建長期競爭力的必然選擇。為建立全球市場信任,我們以卓越治理筑牢運營基石。我們健全ESG治理架構(gòu),落實合規(guī)披露要求,已連續(xù)多年獲得深交所國證ESG評級AA級。我們構(gòu)建了完善的ESG風(fēng)險管理與合規(guī)體系,以規(guī)范化治理強化運營保障。我們加入鋁業(yè)管理倡議(ASI),參與制訂并推進實施鋁價值鏈可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn),將盡責(zé)管理向供應(yīng)鏈上下游深度延伸,并滿足下游高端用戶對可持續(xù)性的要求。我們恪守商業(yè)道德與公認的國際標(biāo)準(zhǔn),確保全球運營網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),攜手合作伙伴構(gòu)建負責(zé)任的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。” “展望未來,我們持續(xù)在全球可持續(xù)發(fā)展的進程中扮演積極角色:做全球氣候行動的踐行者,以進取的減排目標(biāo)引領(lǐng)行業(yè)轉(zhuǎn)型,為凈零世界貢獻力量;做新質(zhì)生產(chǎn)力的培育者,以材料創(chuàng)新賦能下游產(chǎn)業(yè),共同定義綠色產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);做負責(zé)任全球運營的示范者,以透明治理和深度合作,構(gòu)建更具韌性的可持續(xù)供應(yīng)鏈。” 關(guān)于鋁業(yè)管理倡議(ASI)董事會 ASI董事會組成:ASI董事會為多利益相關(guān)方架構(gòu),由8名成員組成。ASI成員從生產(chǎn)和轉(zhuǎn)化加工、工業(yè)用戶、民間社會組織三大成員類別中,各選舉出2名董事;另由當(dāng)選董事會聘任2名獨立董事。董事任期常規(guī)為2年,任期屆滿可連選連任,連續(xù)任職最長不超過6年。董事實行任期交錯制,確保三大會員類別及2名獨立董事每年各產(chǎn)生一個董事空缺席位。臨時空缺席位依照ASI章程規(guī)定流程補選。 ASI 董事會主要職責(zé)包括:制定機構(gòu)發(fā)展愿景、宗旨與戰(zhàn)略,并評估機構(gòu)整體運營績效;保障財務(wù)合規(guī)穩(wěn)健與抗風(fēng)險能力,包括審批年度預(yù)算、審議財務(wù)報告;監(jiān)督風(fēng)險評估工作及已識別風(fēng)險的管控落地;監(jiān)督ASI 投訴處理機制的運行,以及針對成員的相關(guān)紀(jì)律處分程序執(zhí)行;確立ASI企業(yè)文化與行為準(zhǔn)則基調(diào),推動全體成員秉持道德操守、堅守責(zé)任原則開展決策。 關(guān)于鋁業(yè)管理倡議(ASI) ASI是致力于鋁價值鏈標(biāo)準(zhǔn)制定和認證的非營利性計劃,是全球鋁價值鏈?zhǔn)讉€也是唯一的可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)。ASI的愿景是實現(xiàn)鋁對可持續(xù)性社會貢獻的最大化。使命是認同并協(xié)作推動鋁的負責(zé)任生產(chǎn)、負責(zé)任采購和企業(yè)治理。ASI認證的中心是對兩個自愿性標(biāo)準(zhǔn)的審核:ASI績效標(biāo)準(zhǔn)和ASI監(jiān)管鏈標(biāo)準(zhǔn)。ASI績效標(biāo)準(zhǔn)定義了環(huán)境、社會和治理原則和標(biāo)準(zhǔn),目的是應(yīng)對鋁價值鏈中的可持續(xù)性議題。ASI目前在全球有近400家參與者,分布在全球60多個國家和地區(qū),包括有代表性的鋁土礦開采、氧化鋁精煉、鋁冶煉、半成品制造、鋁制品、零部件制造、含鋁消費品和商業(yè)產(chǎn)品制造商,以及部分行業(yè)協(xié)會和其他支持者。
立中車輪集團組織開展采購成本分析與談判應(yīng)用實戰(zhàn)培訓(xùn)
2026/04/28
為切實提升立中車輪集團及各公司采購人員的專業(yè)能力,幫助大家掌握實用的成本分析方法和談判技巧,進一步降低采購成本、提升采購效率。4月23日,集團在立中研究院四層一會議室組織開展了采購成本分析與談判應(yīng)用實戰(zhàn)培訓(xùn),集團及各公司采購人員齊聚一堂,沉浸式參與本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 本次培訓(xùn)特別邀請到采購/供應(yīng)鏈管理品牌專家李老師授課,李老師擁有豐富的行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,授課風(fēng)格通俗易懂、接地氣,不搞理論空談,全程圍繞采購工作中的實際痛點、難點展開,讓參訓(xùn)人員聽得懂、學(xué)得會、用得上。 培訓(xùn)當(dāng)天,李老師圍繞采購成本價格分析、成本分析方法與工具、成本控制策略以及采購專業(yè)談判應(yīng)用等核心內(nèi)容,手把手指導(dǎo)大家如何對采購成本進行精準(zhǔn)拆解、靈活運用各類分析工具,如何制定科學(xué)的成本控制方案,以及在與供應(yīng)商談判時掌握主動權(quán)、實現(xiàn)高效議價。整個培訓(xùn)過程中,參訓(xùn)人員認真聽講、積極互動,現(xiàn)場學(xué)習(xí)氛圍濃厚。 本次培訓(xùn)內(nèi)容貼合實際工作需求,實用性極強,既梳理了采購成本分析的思路,又掌握了實用的談判技巧。不僅提升了采購人員的專業(yè)素養(yǎng)和實操能力,更為集團后續(xù)規(guī)范采購流程、降低采購成本、提升采購管理水平奠定了堅實基礎(chǔ),助力集團實現(xiàn)降本增效、高質(zhì)量發(fā)展。

2025/12/29

躍動精彩,繩采立中!湖北立中首屆員工跳繩比賽收官
為豐富員工業(yè)余生活,凝聚團隊力量,12月20日湖北立中首屆員工跳繩比賽圓滿收官。本次賽事設(shè)置個人賽與團體賽兩大項目,吸引19名個人選手和7支部門隊伍踴躍參賽,賽場之上躍動身影此起彼伏,盡顯立中員工的昂揚風(fēng)采。 個人賽以一分鐘跳繩個數(shù)決勝負,選手們足下生風(fēng),繩影翻飛,全力沖刺極限。經(jīng)過激烈角逐,生產(chǎn)技術(shù)部王禹達憑借出色爆發(fā)力摘得桂冠,財務(wù)部曾妍、制造部王夢緊隨其后,分獲亞軍、季軍。團體賽則考驗團隊協(xié)作,每隊5人需連續(xù)完成15個不間斷跳繩,以用時長短定排名。管理部團隊默契配合,以15.60秒的佳績斬獲團體一等獎;制造部團隊以15.65秒的微弱差距屈居亞軍;生產(chǎn)技術(shù)團隊頂住壓力,以26.25秒拿下季軍。其余參賽隊伍也展現(xiàn)出頑強拼搏的精神,贏得陣陣喝彩。 一根跳繩連接你我,一場賽事凝聚人心。本次比賽不僅讓大家在運動中收獲了健康與快樂,更彰顯了湖北立中積極向上、團結(jié)奮進的企業(yè)風(fēng)貌!

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2025/12/22

淬煉成鋼強本領(lǐng) 賦能基層促發(fā)展 —— 集團基層人員素質(zhì)提升系列培訓(xùn)(第三階段)圓滿收官
12月19日,集團基層人員素質(zhì)提升系列培訓(xùn)第三階段課程《基層干部溝通必修課—匯報。聯(lián)絡(luò)。商談》順利舉辦,來自集團各公司基層干部共84人參與培訓(xùn)。隨著本次課程的結(jié)束,為期三個月的基層人員素質(zhì)提升系列培訓(xùn)正式落下帷幕,為基層隊伍能力建設(shè)注入強勁動力。 作為系列培訓(xùn)的收官階段,本次課程精準(zhǔn)聚焦基層干部的核心痛點,以“實用化、場景化、互動化”為導(dǎo)向,系統(tǒng)拆解基層工作中的溝通場景。培訓(xùn)中,講師結(jié)合生產(chǎn)調(diào)度協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作聯(lián)絡(luò)、向上匯報請示、一線員工管理等典型工作場景,通過案例深度剖析溝通中的常見誤區(qū)與應(yīng)對技巧。 本次基層人員素質(zhì)提升系列培訓(xùn)共分三個階段推進,形成基礎(chǔ)夯實、技能提升、實戰(zhàn)強化的完整鏈路,累計覆蓋基層人員394人次:第一階段以“管理能力提升”為核心,開展管理基礎(chǔ)培訓(xùn),強化基層人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與執(zhí)行力;第二階段聚焦“向上、向下、協(xié)同管理”,圍繞基礎(chǔ)問題開展專項培訓(xùn),通過實操演練提升基層人員的管理、協(xié)同能力;第三階段以“匯報。聯(lián)絡(luò)。商談”為目標(biāo),重點強化基層干部的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理等綜合能力,助力基層人員從“技能執(zhí)行者”向“團隊引領(lǐng)者”轉(zhuǎn)型。 系列培訓(xùn)的圓滿完成,實現(xiàn)了基層人員素質(zhì)的提升,取得初步成效。基層是集團發(fā)展的“基石”,本次系列培訓(xùn)精準(zhǔn)對接基層人員成長需求,實現(xiàn)了培訓(xùn)賦能、能力提升、工作提效的良性循環(huán),不斷推動基層隊伍素質(zhì)迭代升級,為集團高質(zhì)量發(fā)展筑牢基層根基。

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2025/12/22

以技賦能,決勝毫秒!湖北立中熱工車間換模技能比賽圓滿落幕
為錘煉崗位技能、激發(fā)團隊協(xié)作活力,進一步提升生產(chǎn)效率與質(zhì)量管控水平,12月15日湖北立中熱工車間開展換模技能比賽。本次比賽以機臺模具更換核心工序為主,流程控制在9—10分鐘、操作規(guī)范零失誤、協(xié)同高效保質(zhì)量為評判標(biāo)準(zhǔn),本次比賽有3支精英隊伍,共計12名員工參加。 比賽現(xiàn)場,各組選手迅速進入狀態(tài),默契配合、爭分奪秒。從舊模拆卸、定位校準(zhǔn)到機臺模具安裝調(diào)試,每一個環(huán)節(jié)都銜接緊湊、操作嫻熟。面對9—10分鐘的嚴格時間限制,選手們凝心聚力,在高強度節(jié)奏中精準(zhǔn)把控每一處細節(jié),既展現(xiàn)了扎實的專業(yè)功底,更彰顯了精益求精的工匠精神。經(jīng)過角逐楊建超、趙甫晶、楊欣捷、李國強組成的團隊?wèi){借高效的協(xié)同配合以及零失誤的操作表現(xiàn),在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成全部流程,獲本次比賽第一名! 此次技能比賽不僅為車間員工搭建了交流學(xué)習(xí)、切磋技藝的平臺,更精準(zhǔn)檢驗了機臺模具更換的實操效率與專業(yè)水準(zhǔn),激發(fā)了全員鉆研技術(shù)、爭當(dāng)能手的熱情。

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2025/12/15

以賽促學(xué)強根基 以學(xué)促用提質(zhì)效 —— 立中智造公司知識競賽活動圓滿落幕
為進一步強化員工制度意識,推動管理部各項規(guī)章制度落地生根,公司于12月9日成功舉辦管理制度知識競賽活動。本次競賽聚焦管理部規(guī)章制度核心內(nèi)容,題型設(shè)置豐富多元,涵蓋單選題、判斷題、多選題三大類別,全面考察員工對制度條款的理解與掌握程度。 為保障競賽效果,賽前公司組織開展了針對性專項培訓(xùn),幫助員工梳理制度要點、厘清知識盲區(qū)。活動得到了各部門員工的積極響應(yīng),共有74人踴躍參與,參與率高達69%。競賽過程中,參賽選手精神飽滿、沉著應(yīng)答,在緊張激烈的比拼中展現(xiàn)出扎實的制度知識儲備,現(xiàn)場氛圍既嚴肅認真又不失熱烈活潑。 此次管理制度知識競賽,是公司推動制度宣貫走深走實的重要舉措,具有多維度的深遠意義。其一,強化員工制度認知,通過“以賽促學(xué)”的方式,讓員工在備賽、參賽的過程中主動鉆研制度內(nèi)容,變“被動學(xué)習(xí)”為“主動吸收”,有效加深了對各項管理規(guī)定的理解與記憶。其二,夯實管理執(zhí)行基礎(chǔ),清晰的制度認知是規(guī)范執(zhí)行的前提,競賽讓員工明確自身崗位的制度要求,為日常工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化開展筑牢根基。其三,營造合規(guī)文化氛圍,活動以點帶面,帶動全員形成學(xué)習(xí)制度、遵守制度、維護制度的良好風(fēng)氣,推動合規(guī)文化融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。其四,提升團隊協(xié)作效能,競賽的籌備與開展凝聚了各部門的力量,在交流互動中增強了員工的集體榮譽感與團隊凝聚力。 以賽為媒,以學(xué)促干。本次知識競賽不僅是一次制度知識的“大練兵”,更是一次管理效能的“再提升”。未來,公司將持續(xù)創(chuàng)新制度宣貫形式,推動制度執(zhí)行與日常工作深度融合,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。  

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2025/12/15

天津立中工業(yè)園2025年冬季長跑活動
寒風(fēng)送暖,激情飛揚。2025 年 12 月 10 日下午,管理部舉辦 “天津立中工業(yè)園 2025 年冬季長跑活動”,各部門 70 余名員工踴躍參與,以奔跑詮釋拼搏精神,為寒冬注入活力。 發(fā)令聲響后,選手們沿園區(qū)規(guī)劃賽道奮勇爭先。賽道上既有矯健沖刺的青年員工,也有穩(wěn)健堅持的骨干力量,男選手比拼速度耐力,女選手彰顯堅韌風(fēng)采,沿途加油吶喊聲此起彼伏,盡顯立中員工團結(jié)奮進風(fēng)貌。經(jīng)激烈角逐,評選出男子組前 10 名、女子組前 3 名。其中,天立輕公司齊知洋獲男子組一等獎;設(shè)備工程部張宏旭、熱工部何云獲二等獎;生產(chǎn)技術(shù)部程浩等 3 人獲三等獎;機加部徐偉等 4 人獲四等獎。 此次活動作為園區(qū)年度特色文體活動,豐富了員工業(yè)余生活,凝聚了團隊向心力,助力員工釋放壓力、磨練意志。未來,園區(qū)將持續(xù)開展各類文體活動,營造健康向上的企業(yè)文化,激勵員工以飽滿狀態(tài)投身工作,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入動力。

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2025/12/12

筑牢數(shù)字防線 賦能安全發(fā)展 —— 集團信息安全專項培訓(xùn)順利開展
為強化全員信息安全防護能力,構(gòu)建數(shù)字資產(chǎn)“防火墻”,12月9日至10日,集團組織開展為期兩天的信息安全專項培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)以技術(shù)賦能、體系構(gòu)建為核心,覆蓋信息安全全鏈路能力需求,詳解了操作系統(tǒng)安全與網(wǎng)絡(luò)防護等技術(shù),以及密碼學(xué)、身份鑒別與訪問控制等支撐技術(shù),夯實全員安全技術(shù)認知;通過漏洞管理與滲透測試實戰(zhàn)模擬場景,指導(dǎo)學(xué)員識別系統(tǒng)漏洞、掌握防御技巧,提升處置能力,明確安全體系建設(shè)方向,助力集團提前布局未來安全防線。本次培訓(xùn)旨在破解信息安全“技術(shù)弱、體系散、意識薄”的問題,掌握漏洞挖掘、滲透測試等能力,理清信息安全技術(shù)、制度和文化的協(xié)同邏輯,推動集團安全體系從“被動防御”轉(zhuǎn)向“主動防控”趨勢。 為期兩天的培訓(xùn)通過理論授課、模擬演練等形式,實現(xiàn)了“從認知到實操”的深度轉(zhuǎn)化,希望能夠推動信息安全從技能培訓(xùn)向文化落地延伸,為集團高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

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